Hizmet
Kariyer Koçluğu: “şimdi ne yapmalıyım?” sorusuna bir plan
İşinizi değiştirmeyi, bulunduğunuz yerde yükselmeyi ya da tamamen farklı bir alana geçmeyi düşünüyorsanız önce kendi verilerinizi, sonra piyasanın verilerini masaya koyarız.
Kısaca: Kariyer koçluğu; kişinin güçlü yönlerini, ilgilerini ve iş piyasasındaki karşılığını birlikte değerlendirerek net bir kariyer hedefi ve bu hedefe götüren adım planı oluşturduğu bire bir bir çalışmadır. Bir iş bulma ya da yerleştirme hizmeti değildir; iş garantisi vermez.
Kariyer koçluğu hangi soruları ele alır?
Kariyer sorularının çoğu aslında tek bir soruya çıkar: “Buradan nereye?” Ama bu sorunun altında çok farklı ihtiyaçlar saklıdır. Kimi için mesele yanlış alanda olmak, kimi için doğru alanda ama yanlış rolde olmak, kimi için de doğru rolde olup yeterince görünür olamamaktır.
Çalışmaya en sık getirilen konular:
- Alan ya da sektör değiştirmek
- İş aramaya nereden başlayacağını bilememek
- Mülakatta kendini anlatamamak
- Maaş ve yan hak pazarlığından çekinmek
- Terfi için ne yapılması gerektiğini bilememek
- Yeni mezun olarak ilk işe başlarken yön bulmak
- Uzun bir aradan sonra çalışma hayatına dönmek
Üç dairenin kesiştiği yer
Sağlam bir kariyer kararı üç şeyin kesişiminde durur: iyi yaptığınız şeyler, size enerji veren şeyler ve piyasanın karşılığını ödediği şeyler. İnsanlar genellikle yalnızca birine bakarak karar verir. Sadece iyi yaptığı işte kalan tükenir, sadece sevdiği işe atlayan geçim sıkıntısına düşer, sadece para kazandıran işe giden anlamını yitirir.
Kariyer koçluğunun asıl katkısı, bu üç alanı aynı anda ve somut örneklerle konuşabilmeyi sağlamaktır.
Çalışma akışı
Kariyer envanteri
Şimdiye kadar yapılan işler, en çok keyif alınan ve en çok yorulunan anlar, beceriler ve çalışma değerleri yazılı olarak çıkarılır. Çoğu kişi bu listede kendi gücünü ilk kez net görür.
Seçenekleri çoğaltıp elemek
Önce hayal edilen tüm yollar masaya konur, ardından açık ölçütlerle elenir. Amaç tek bir “doğru cevap” bulmak değil, denenmeye değer iki ya da üç seçeneğe inmektir.
Piyasa testi
Seçilen yönler için ilanlar incelenir, o alanda çalışan kişilerle kısa görüşmeler planlanır ve eksik beceriler belirlenir. Böylece karar varsayıma değil, gerçek bilgiye dayanır.
Eylem planı ve takip
CV ve profil güncellemesi, başvuru stratejisi, mülakat provaları ve görüşme takvimi içeren yazılı bir plan hazırlanır; oturumlar bu planın nasıl ilerlediğini izler.
Çalışma sonunda elinizde ne kalır?
- Açıkça tanımlanmış bir hedef rol ya da hedef alan
- Bu hedefe göre güncellenmiş CV ve profesyonel profil metni
- “Kendinizden bahsedin” sorusuna hazırladığınız kısa ve tutarlı anlatı
- Zor mülakat sorularına yönelik prova notları
- Maaş ya da yan hak görüşmesi için senaryo ve gerekçeler
- Önümüzdeki doksan gün için tarihli bir eylem listesi
Açık olmakta fayda var: Kariyer koçluğu bir işe yerleştirme hizmeti değildir. İş bulunacağı garanti edilmez; bu çalışma, iş arayışınızı daha bilinçli, hızlı ve etkili yürütmeniz için yöntem ve destek sağlar.
Çalışmaya nasıl hazırlanılır?
İlk oturumdan önce hazırlamanız gereken bir şey yoktur; ama bazı notlar süreci hızlandırır. Güncel bir CV ya da kısa bir iş geçmişi özeti, ilginizi çeken iki üç ilan, sizi en çok yoran ya da en çok heyecanlandıran üç iş anı ve bu çalışmadan beklentiniz yeterli bir başlangıçtır. Kariyerle ilgili kararsızlığınız kişisel hayatınızla da iç içe geçmişse (taşınma, aile sorumlulukları, maddi sınırlar), bunları da ilk görüşmede açıkça konuşmak çalışmayı gerçekçi bir zemine oturtur. Kariyer yolu yalnızca iş tanımı değil, hayatın bütünüdür.
Önce okunabilecek yazılar
Hazırlık için mülakatta STAR yöntemi ve maaş pazarlığı yazılarını okuyabilir, kararsızlık yaşıyorsanız kariyer değişikliği kararının nasıl verildiğine göz atabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Kariyer koçluğu iş bulmamı garanti eder mi?
Hayır. İş piyasası ve işverenlerin kararları sizin ve koçun kontrolünde değildir. Koçluk, kontrol edebileceğiniz şeyleri güçlendirir: hedefinizin netliğini, başvuru kalitenizi, mülakat performansınızı ve başvuru sayınızı.
CV’mi sizin yazmanız mı bekleniyor?
CV, kendi dilinizle yazıldığında en inandırıcı hâlini alır. Bu yüzden çalışma, metni sizin yerinize yazmaktan çok neyin nasıl anlatılması gerektiğini birlikte bulmaya ve yazım sürecinde geri bildirim vermeye dayanır.
Halen çalışıyorken bu sürece başlayabilir miyim?
Evet; hatta çoğu kişi çalışırken başlar. Görüşme saatleri ve oturum aralarındaki görevler, mesai düzeninizi aksatmayacak şekilde planlanır.
Kararsızım, hangi aşamada gelmeliyim?
Kararsızlık başlamak için yeterlidir. Henüz bir hedefiniz yoksa süreç envanter ve seçenek üretme aşamasıyla açılır; zaten bir hedefiniz varsa doğrudan piyasa testi ve eylem planına geçilir.
Blogdan